Mener une entrevue en personne peut être amusant et instructif si vous vous y prenez de la bonne façon. Si vous souhaitez mener un entretien en personne hors pair, vous devez vous préparer longtemps à l'avance, faire en sorte que votre sujet se sente comme chez lui etposer les bonnes questionsau bon moment. Si vous voulez savoir comment mener une entrevue en personne d'une manière qui répond à vos objectifs et semble naturelle, suivez simplement ces étapes.
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Méthode un sur 3: Préparez-vous pour l'entrevue
- un Recherchez la personne. Vous devez en savoir le plus possible sur la personne que vous interviewez afin de vous lancer dans l'entrevue en vous sentant préparé et en contrôle. Recherchez autant d'informations pertinentes que possible sur la personne et essayez, si possible, de trouver des enregistrements d'entretiens en personne avec cette personne. Cela vous aidera à avoir une idée de la personnalité et du style d'entrevue de la personne et à ajuster votre entretien en conséquence.
- 2 Clarifiez votre objectif. Avant de préparer vos questions d'entretien, vous devez comprendre votre objectif d'interviewer la personne. Est-ce simplement pour donner aux lecteurs un meilleur aperçu de la vie personnelle de cette personne, pour discuter d'un aspect de la carrière de cette personne ou pour discuter du point de vue de cette personne sur une certaine situation politique? Quel que soit votre objectif, vos questions doivent vous aider à atteindre vos objectifs.
- Si vous êtes très clair sur votre objectif, vous pourrez également garder votre entretien plus ciblé et vous assurer de ne pas dériver hors du sujet.
- 3 Préparez des questions. Vous devez préparer des questions flexibles, ouvertes et qui sont toutes équipées d'au moins deux ou trois questions de suivi que vous pouvez poser en fonction de la réponse à la question initiale. Voici quelques règles générales pour préparer les questions pour un entretien:
- Ne posez pas de questions ou de questions «oui» ou «non» auxquelles on peut répondre en quelques mots.
- Posez des questions qui permettent à la personne que vous interviewez de se développer.
- Ne posez qu'une seule question à la fois. En demander plus d'une à la fois dépassera votre interlocuteur.
- Posez des questions qui correspondent à vos objectifs. C'est un point important. Vous pouvez les rendre créatifs tant qu'ils répondent à vos besoins.
- Ne posez pas de questions si larges que votre sujet ne sait pas comment y répondre. Votre sujet doit être suffisamment orienté pour savoir quel type de réponse vous recherchez.
- 4 Préparez des sujets pour de petites discussions. C'est vrai. Vous devriez même préparer le petit discours que vous ferez au début de l'entrevue. Même si vous avez seulement décidé de parler de la météo ou de la circulation, vous devriez l'avoir préparé à l'avance pour commencer l'entretien du bon pied et mettre votre sujet à l'aise instantanément.
- Si vous savez quelque chose sur les passe-temps ou les intérêts secondaires de la personne que vous interviewez, vous pouvez en parler avec désinvolture. Le sujet se sentira plus à l'aise s'il peut parler de quelque chose qui le met à l'aise, surtout si cela n'a rien à voir avec l'entretien.
- 5 Vérifiez votre équipement d'enregistrement (en option). Si vous utilisez un enregistreur, assurez-vous qu'il fonctionne et qu'il a des piles neuves avant le jour de l'entrevue. Vous ne voulez pas que votre entretien soit voué à l'échec avant qu'il ne commence. Publicité
Méthode 2 sur 3: Conduire l'entrevue
- un Présentez-vous. Ayez un langage corporel chaleureux et ouvert pendant que vous serrez la main de la personne et que vous vous présentez. Parlez un peu de vous à la personne et montrez-lui que vous n'êtes qu'une personne ordinaire au lieu d'un intervieweur intimidant. Dites à la personne ce qui l'aidera à comprendre qui vous êtes et pourquoi vous menez l'entretien.
- Après vous être présenté, vous pouvez dire un peu comment l'interview se déroulera - dites combien de temps il durera, s'il y aura du temps pour une conversation plus informelle à la fin, ou toute autre chose que le sujet devra savoir à l'avance.
- 2 Mettez la personne à l'aise. C'est la chose la plus importante que vous puissiez faire avant de donner officiellement l'entrevue. Une fois que vous vous êtes présenté, vous pouvez mettre la personne à l'aise avec de petites conversations, des blagues légères, et en établissant un contact visuel et en utilisant vos mains pour faire des gestes ou en les gardant à vos côtés. Gardez votre corps ouvert et posé vers cette personne sans envahir son espace personnel.
- Avant même de commencer l'entrevue, remerciez la personne d'avoir pris le temps de vous rencontrer.
- Si vous êtes à la maison ou au bureau de la personne, cherchez dans la pièce des objets, tels que des peintures, des photographies ou des souvenirs exposés. La personne les a mises en place parce qu'elle est fière d'elle, alors posez quelques questions de base pour qu'elle s'ouvre.
- Si la personne vous rencontre à la maison ou au bureau ou même dans un café, assurez-vous que l'environnement est confortable en offrant des sièges confortables, une intimité relative et du thé, du café ou des collations si vous le pouvez. Faites en sorte que la personne se sente chez elle.
- 3 Posez vos questions. Maintenez un contact visuel pendant que vous posez la question et écoutez attentivement la réponse. Ne dites pas: «Ma première question est…» ou «Ma prochaine question est…» Faites en sorte que la personne ait l'impression d'avoir une conversation naturelle, et non de lui poser des questions comme un détective.
- 4 Écoutez attentivement. Ne dites pas «Uh huh» toutes les deux secondes de manière exagérée. Faites simplement un signe de tête intensément de temps en temps et concentrez-vous vraiment sur ce que la personne dit à ce moment-là au lieu de penser à sa réponse précédente ou à la question suivante. Si votre esprit vagabonde, la personne que vous interviewez pourra le dire tout de suite.
- Prenez des mots ou des phrases importants que la personne dit. S'ils déclenchent quelque chose, vous pourrez peut-être poser une question complètement nouvelle que vous n'aviez pas prévue.
- Écouter attentivement vous permettra également de remarquer plus facilement quand la personne déviera de la bonne voie.
- Si vous ne comprenez pas ce que dit la personne, n'ayez pas peur de demander. Se remettre sur la bonne voie est mieux que d'avoir une mauvaise communication potentielle.
- 5 Rester calme. Ne dominez pas la conversation. Bien que le fait d'interrompre occasionnellement des informations personnelles pertinentes puisse mettre la personne à l'aise, vous ne devriez parler que 20 à 25% du temps. Après tout, votre objectif est d'interviewer la personne, pas de parler de vous autant que vous le pouvez.
- Vous devez également être à l'aise avec quelques pauses ou moments de silence. Laissez la personne réfléchir pendant une minute avant de parler davantage.
- 6 Que la personne soit naturelle. Attendez la nervosité et les phrases en conserve de la personne et continuez à creuser jusqu'à ce que vous la poussiez à s'ouvrir et à dire quelque chose d'informatif et peut-être même de surprenant. N'oubliez pas que vous voulez vous éloigner de l'entrevue avec des informations que vous ne connaissiez pas déjà et un nouvel aperçu du caractère ou des idées de cette personne.
- Si la personne ne vous donne tout simplement pas une réponse réelle, continuez à reformuler la question ou trouvez un nouveau mode d'attaque jusqu'à ce que vous commenciez à voir la personne honnête et ouverte.
- sept Restez concentré. Souvenez-vous de vos questions originales et de votre liste de questions. Bien que vos questions ne doivent pas être lues comme une liste de courses et que vous puissiez poser des questions similaires en fonction du déroulement de l'entretien, vous devez toujours atteindre vos objectifs. Si vous remarquez que la personne s'éloigne et évite complètement vos vraies questions - que ce soit intentionnel ou non - vous devrez la remettre sur la bonne voie.
- Si la personne ne répond pas beaucoup à une question, vous pouvez la reformuler un peu en disant: «Pouvez-vous penser à un autre exemple pour illustrer ce que vous voulez dire?
- 8 Gardez le contrôle. Bien que la personne doive faire la majeure partie de la conversation, ne la laissez pas prendre en charge votre entretien. Assurez-vous que vous êtes toujours en mesure de poser des questions et de diriger la conversation sans être évident à ce sujet. Si la personne parle tellement que vous ne pouvez pas poser vos questions, ou même vous poser des questions à la place, vous devez orienter poliment mais fermement la personne dans la bonne direction.
- N'oubliez pas de garder les choses professionnelles. Ne vous fâchez pas si la personne prend le contrôle de l'entrevue; soyez calme et posé et vous aurez plus de chances de reprendre le contrôle que si vous êtes visiblement bouleversé.
Méthode 3 sur 3: Conclusion de l'entrevue
- un Concluez l'entretien de manière professionnelle. Ne dites pas: `` Eh bien, je n'ai plus de questions pour vous '' ou `` Je suppose que c'est tout ... '' Cela rendra les choses gênantes et comme si vous ne pouviez pas tenir une conversation stimulante. Au lieu de cela, dites: «Nous en avons couvert un peu plus dans cette conversation. Avant de terminer, y a-t-il autre chose dont vous aimeriez discuter? Cela donne à la personne l'impression que vous étiez dans la conversation ensemble, au lieu d'être simplement dans une situation de questions et réponses.
- 2 Remerciez la personne. Vous devez sincèrement remercier la personne d'avoir pris le temps de discuter avec vous et d'avoir été si patiente et d'avoir répondu à vos questions. Assurez-vous que vos mots et votre langage corporel indiquent que vous le pensez vraiment et que vous êtes vraiment reconnaissant pour le temps et les efforts de la personne. Ne vous retirez pas à la seconde où l'entrevue est terminée. Au lieu de cela, continuez à être chaleureux et accueillant même après avoir rangé votre enregistreur ou votre ordinateur portable.
- 3 Suivi avec une note de remerciement (facultatif). Vous pouvez également envoyer à la personne une carte de remerciement ou un e-mail en fonction de votre relation avec la personne. Cela donnera à la personne le sentiment que ses efforts ont été vraiment appréciés. Publicité
Questions et réponses de la communauté
Chercher Ajouter une nouvelle question- Question Comment menez-vous un entretien efficace?Emily Silva Hockstra
Coach de carrière et de vie Emily Silva Hockstra est une coach de vie certifiée et une coach de carrière avec plus de 10 ans d'expérience en coaching et en gestion dans diverses entreprises. Elle se spécialise dans les transitions de carrière, le développement du leadership et la gestion des relations. Emily est également l'auteur de «Moonlight Gratitude» et de «Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose». Elle a reçu sa certification Spiritual Life Coaching du Life Purpose Institute et une certification Reiki I Practitioner de Integrative Bodywork. Elle est titulaire d'un BA en histoire de la California State University, Chico.Emily Silva HockstraRéponse d'expert de coach de carrière et de vie Posez des questions stimulantes mais informatives. Passez un peu de temps à connaître le candidat avant de mener l'entrevue et déviez du scénario s'il dit quelque chose sur lequel vous voulez en savoir plus. Il est également utile de rechercher le candidat sur LinkedIn et de consulter son CV à l'avance pour voir quelle expérience il va vivre, car cela peut souvent avoir un impact sur le type de questions que vous posez. - Question Quelles questions dois-je poser à mon enseignant sur l'histoire de l'école? De quoi sont-ils les plus fiers de leur école? Comment l'école a-t-elle été fondée? Qui était le fondateur? Quels sont les principaux jalons historiques?
- Question Comment démarrer un entretien? 1. Présentez-vous. Ayez un langage corporel chaleureux et ouvert pendant que vous serrez la main de la personne. 2. Mettez la personne à l'aise. 4. Posez vos questions. 5. Écoutez attentivement. 6. Restez silencieux lorsqu'ils parlent. 7. Que la personne soit naturelle. Restez concentré 9. Gardez le contrôle.
- Question Quel type de questions dois-je poser à un joueur de badminton? Rebecca Mclaren Demandez-leur comment ils se sont lancés dans le badminton, quel type d'éducation ils ont eu et quand ils ont réalisé qu'ils avaient un talent et un désir pour le badminton.
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Conseils
- Gardez votre entretien sur la bonne voie. Si vous sentez que vous perdez votre concentration, il est acceptable de rediriger votre conversation.
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