Construire la confiance dans votre équipe est essentiel pour que chacun puisse travailler efficacement ensemble. Il est important de montrer l'exemple et d'encourager une communication ouverte entre les membres de votre équipe. Essayez de créer une culture de coopération avec votre équipe et utilisez des exercices de consolidation d'équipe au besoin pour encourager la confiance.
Pas
Méthode un sur 4: Prêcher par l'exemple
- un Modélisez la fiabilité et la cohérence de votre travail. Respectez les délais que vous vous êtes fixés et répondez aux autres membres de l'équipe en temps opportun. Faites ce que vous dites que vous allez faire et exigez le même dévouement de vous-même que les membres de votre équipe.
- Si les membres de l'équipe ne sentent pas qu'ils peuvent compter sur vous en tant que chef d'équipe, vous ne pouvez pas commencer à instaurer la confiance. Les membres de votre équipe remarqueront comment vous vous comportez sur le lieu de travail et cela affectera la façon dont ils agissent dans votre équipe.
- Par exemple, si vous voyez que vous allez avoir du matériel pour eux à une certaine date, assurez-vous de livrer à cette date.
- 2 Excusez-vous si vous faites quelque chose de mal. Prendre la responsabilité de vos actions est une partie importante d'être un leader. Vous montrez à vos employés qu'il n'y a rien de mal à faire quelque chose de mal et que l'admettre est le meilleur moyen d'améliorer la situation.
- Par exemple, si votre négligence a amené l'équipe à manquer une échéance, ne lui en faites pas le blâme. Au lieu de cela, reconnaissez-le et corrigez-le: «Salut tout le monde, je voulais juste dire que c'est ma faute si nous avons manqué cette date limite. Je me suis occupé et je n'ai pas donné suite aux documents dont vous aviez besoin pour faire avancer les choses. Je m'excuse pour cela et j'en prendrai le blâme. Déplaçons la date limite à mardi prochain, et je vous apporterai ce dont vous avez besoin avant le week-end.
- 3 Proposez des critiques constructives lorsque vous parlez à vos employés. Le simple fait de signaler que quelqu'un fait un mauvais travail ne l'aidera pas à faire mieux et ne renforcera pas la confiance dans votre équipe. Au lieu de cela, si vous avez besoin d'aider un employé, utilisez une critique constructive, c'est-à-dire une critique qui encourage réellement la personne à faire mieux.
- Par exemple, au lieu de dire: `` Vous êtes une employée terrible, Janet '', vous pouvez dire: `` J'ai remarqué quelques problèmes dans votre performance, comme être en retard au travail 4 fois au cours du mois dernier et ne pas livrer votre travailler avant la date limite. Comment pouvons-nous travailler ensemble pour améliorer les choses pour vous?
- 4 Évitez de parler négativement de vos employés devant les autres. Si vous entendez dire que vous faites du mal à vos employés, cela brise les lignes de confiance. Ils ne voudront pas vous proposer des idées ou des suggestions. Si vous avez besoin d'avoir une conversation sur le travail d'un employé, faites-le en privé avec seulement l'employé et tout autre superviseur concerné. De cette façon, vous ne les embarrasserez pas.
- De plus, si vous blâmez les employés et que cela leur revient, ils se sentiront probablement moins engagés dans l'équipe.
- 5 Montrez que vous appréciez vos employés par rapport au travail ou à la rentabilité. À chaque décision que vous prenez, vous dites à vos employés ce que vous appréciez le plus: le profit ou eux. Assurez-vous que vous et l'entreprise montrez à vos employés que vous les placez en premier, et ils vous feront confiance et apprécieront davantage votre opinion.
- Par exemple, disons qu'il y a une décision où vous pourriez économiser quelques centimes sur chaque produit que vous vendez, mais cela rendrait le travail 10 fois plus difficile. Cela ne vaut pas la peine pour vos employés d'économiser ces quelques centimes.
Méthode 2 sur 4: Améliorer la communication ouverte
- un Apprenez à connaître les membres de votre équipe. Lorsque vous dirigez une équipe, c'est votre travail de vous assurer que les gens sont à l'aise et se sentent les bienvenus. Une façon de le faire est de leur poser des questions sur eux-mêmes et d'apprendre à les connaître. Renseignez-vous sur leurs familles ou leurs passe-temps, puis faites un suivi à leur sujet plus tard.
- Il est également important d'être prêt à partager certains détails personnels sur vous-même. De cette façon, vous montrez que vous leur faites confiance pour en savoir plus sur votre vie.
- 2 Soyez autant que possible disponible pour vos employés. Bien sûr, il y aura des moments où vous serez occupé, mais si vous écartez toujours vos employés ou que vous leur donnez constamment une réponse en un mot, ils cesseront de venir vers vous. Prenez du temps pour vos employés. Si vous ne pouvez pas vous asseoir avec quelqu'un pour le moment, fixez un moment où vous le pouvez.
- Établissez une politique de porte ouverte. Faites savoir à votre équipe que vous êtes intéressé par ce qu'ils ont à dire, et ils sont invités à venir vous parler à tout moment.
- 3 Encouragez tout le monde à s'exprimer. Il existe plusieurs façons de procéder en groupe. Vous pouvez essayer de vous diviser en petits groupes d'abord pour réfléchir à des idées, puis inviter chaque groupe à être présent. Vous pouvez également simplement faire le tour de la pièce, en appelant chaque personne pour voir si elle a des idées. Alternativement, vous pouvez simplement ouvrir la salle de discussion et, lorsque quelqu'un prend la parole, récompensez-le en le remerciant de sa contribution.
- 4 Écoutez le point de vue de chaque personne sans jugement. Il est important que vous ne prétendiez pas seulement écouter. Écoutez vraiment ce que la personne a à dire et montrez-lui que vous l'entendez. Vous pouvez faire des choses comme écrire leurs idées au tableau, leur poser des questions sur ce qu'ils ont dit et demander à d'autres personnes si elles ont des commentaires similaires.
- Lorsque vous commencez à encourager une communication ouverte, il faudra du courage à vos employés pour donner leur avis. Si vous les abattez immédiatement, cela ne fera que décourager les autres de parler. Au lieu de cela, considérez chaque idée complètement et demandez comment les autres peuvent s'en inspirer.
- 5 Créez un espace sûr pour la croissance. Cet espace est souvent appelé «sécurité psychologique». Cela signifie que les membres de l'équipe ne se jugeront pas pour s'exprimer et ne se parleront pas durement. Une partie du processus consiste à modéliser le comportement vous-même, mais vous devez également vous assurer que les membres de votre équipe agissent de cette manière également.
- Cela peut également aider à faire des objectifs d'équipe la priorité absolue. Lorsque les gens travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun, ils ont automatiquement tendance à être plus indulgents et sans jugement les uns envers les autres.
- 6 Discutez des «pourquoi» des objectifs et des tâches. Si vous dites simplement à votre équipe qu'elle doit faire quelque chose, elle ne se sentira pas investie dans la tâche. En leur faisant savoir pourquoi quelque chose doit être fait, ils peuvent aborder la tâche avec une meilleure compréhension de la façon de le faire.
- Par exemple, si vous avez besoin que le budget soit révisé à un nombre inférieur, vous pourriez leur dire pourquoi cela est fait. Vous pourriez dire: «Je sais qu'il sera difficile de réduire le budget marketing de 5%, mais notre service comptable a connu un déficit inattendu. Ce n'est pas seulement nous qui intervenons, mais chaque petit peu compte! J'apprécie que vous travailliez dur là-dessus.
- sept Communiquez sur les mises à jour des projets sur lesquels votre équipe travaille. Lorsque des choses se produisent et modifient les résultats d'un projet, il est important d'en informer les membres de l'équipe. Ne les gardez pas dans l'ignorance de ce qui se passe. Si vous surprenez avec de nouvelles échéances vers la fin du projet ou si vous changez soudainement quelque chose d'important sans trop de préavis, cela brise les lignes de confiance entre vous et votre équipe.
- Par exemple, si vous savez qu'une partie du projet sur lequel vous travaillez est sur le point d'être coupée, ne la renvoyez pas à votre équipe à la dernière minute. Faites-leur savoir dès le départ. Par exemple, vous pourriez dire: «C'est juste une mise en garde. Je sais que vous avez travaillé dur sur cette campagne de marketing et je l'apprécie vraiment. Je viens d'apprendre que la nouvelle ligne de chaussures pourrait être coupée, alors je veux que vous arrêtiez de travailler là-dessus pour le moment. Je sais que c'est décevant, mais je voulais vous le faire savoir maintenant pour que vos efforts ne soient pas vains.
- 8 Réduisez le discours guindé dans vos communications. Souvent, les courriels professionnels et les communications ont tendance à être secs et précis. Cela peut vous faire ressembler un peu à un robot, ce qui peut être rebutant pour vos employés. N'ayez pas peur d'insérer un peu de personnalité dans vos communications et de parler à vos employés plutôt qu'à eux.
- Par exemple, au lieu de dire: «La date limite pour ce projet est le 3 juin. Veuillez soumettre vos documents avant midi ce jour-là», vous pourriez dire: «Hé équipe! Juste un rappel que ce projet est prévu pour le 3 juin. Je sais que nous pouvons le faire si nous travaillons ensemble!
Méthode 3 sur 4: Créer une culture de coopération
- un Construisez votre équipe autour de vos objectifs plutôt que l'inverse. Pour qu'une équipe fonctionne, elle doit avoir un objectif commun. Si vous créez des équipes basées sur certains projets, vous pouvez choisir qui sera le mieux à même de vous aider à atteindre vos objectifs finaux. De cette façon, tout le monde se concentre sur la raison pour laquelle ils ont été réunis et ils sont plus susceptibles de travailler ensemble pour faire avancer les choses.
- Essayez de travailler dans plusieurs départements et d'attirer des personnes de différents domaines pour leurs compétences.
- 2 Établissez des objectifs pour votre équipe le plus tôt possible. Communiquez clairement et de manière concise à l'équipe quels sont ses principaux objectifs. Cela doit être fait tôt pour que l'équipe sache exactement à quoi s'attendre. Travaillez avec eux pour établir des délais pour respecter certains jalons et quand ils devraient s'attendre à avoir terminé le projet. En établissant ces objectifs tôt, vous donnez le ton de la coopération.
- Cependant, ne dites pas seulement à vos employés quand ces choses doivent être faites. Assurez-vous de prendre leurs commentaires et de les incorporer dans les jalons du projet. De cette façon, ils se sentiront plus investis et valorisés puisque leur contribution est prise en compte et mise à profit.
- Par exemple, vos objectifs peuvent être des choses comme 'Établir la portée de la campagne marketing d'ici le 21 juillet', 'Avoir un budget marketing terminé avant le 1er juin' et 'Créer un design pour la campagne d'ici le 15 août'.
- 3 Permettez les conflits mais encouragez la positivité en général. Certains conflits sont importants car les allers-retours entre différents points de vue et idées peuvent conduire à des solutions créatives. Cependant, vous ne voulez pas tellement de conflits que les membres de l'équipe se sentent anxieux et indésirables. Le rapport idéal est de 3,5+ interactions positives pour chaque interaction négative. Par conséquent, si le groupe semble devenir incontrôlable et devenir plus négatif, essayez de le maîtriser en changeant de direction ou en vous recentrant sur autre chose pendant un certain temps.
- Par exemple, si le groupe se dispute sur la conception marketing depuis 10 à 20 minutes, essayez de mettre cela de côté pendant un moment et de travailler sur le budget pendant un certain temps.
- 4 Traitez les erreurs comme une opportunité de croissance. Il peut être tentant de critiquer les gens pour leurs erreurs, mais si vous faites cela, vous encouragez les gens à jouer la sécurité. Les erreurs sont une occasion d'apprendre, alors traitez-les de cette façon. Discutez de ce que vous auriez tous pu mieux faire pour éviter ce qui s'est passé, puis prenez des mesures pour changer cela à l'avenir.
- Par exemple, si l'équipe a totalement raté la marque sur une date limite, travaillez ensemble pour fixer des délais réalistes et pour créer des objectifs jalons afin que vous puissiez tous évaluer la progression du projet. Vous pourriez dire: «D'accord, ce n'était manifestement pas assez de temps pour terminer cette partie du projet. Combien de temps avons-nous besoin de plus? Comment puis-je aider les choses à être plus efficaces? Fixons-nous des objectifs plus courts afin que nous puissions travailler ensemble pour y parvenir. Pensez-vous que nous pouvons en finir avec le design en une semaine?
- 5 Organisez des sorties sociales ensemble. Si les membres de votre équipe apprennent à se connaître, les temps d'arrêt sont également importants. Essayez d'organiser un dîner chez vous ou faites un pique-nique en plein air dans un parc voisin. Vous pouvez également faire quelque chose de plus actif, comme aller au bowling ou même au batting cages.
- Cependant, gardez à l'esprit les besoins des membres de votre équipe. Si quelqu'un a besoin de se retirer d'une activité, ne la forcez pas.
Méthode 4 sur 4: Utiliser des exercices de renforcement de la confiance
- un Essayez l'improvisation pour améliorer vos capacités d'écoute. Commencez par une phrase simple, comme «J'ai dîné hier». Demandez à la personne suivante de faire une déclaration liée à la vôtre. Continuez dans la pièce en demandant à chaque personne d'ajouter une ligne à l'histoire que vous créez.
- Précisez dès le départ qu'il ne s'agit pas de dire ce qui s'est réellement passé. Il s'agit d'écouter ce que les autres disent et d'ajouter des choses qui ont du sens. Par exemple, les deux phrases suivantes pourraient être: «J'avais du poisson et des légumes», «J'ai rôti de la courge jaune et du gombo pour accompagner le poisson» et «J'ai versé un verre de vin blanc à boire avec le poisson».
- 2 Utilisez le dessin de groupe pour encourager la communication. Donnez à une personne un marqueur et un tableau blanc sur lesquels dessiner, puis bander les yeux. Donnez une image à une autre personne et demandez-lui de se tenir dos à dos avec la personne aux yeux bandés. C'est leur travail de décrire l'image (sans la nommer) à la personne qui dessine, qui tentera de la dessiner au tableau. Les autres membres de l'équipe essaieront de deviner de quoi il s'agit.
- Cela fonctionne mieux si vous divisez l'équipe en 2-3 groupes et les faites concourir. L'équipe qui devine en premier obtient un point, puis vous pouvez remplacer les personnes par les personnes qui dessinent et décrivent.
- 3 Faites des évaluations de personnalité pour identifier les forces communes. Demandez à chaque membre de l'équipe d'en prendre un, puis de comparer les résultats. Examinez les évaluations de la personnalité en groupe et mettez en évidence qui a des atouts similaires et quels membres de l'équipe pourraient apporter des compétences uniques à la table. Cela peut aider à développer l'empathie les uns envers les autres.
- Vous pouvez trouver des évaluations de personnalité en ligne, comme le test Myers-Briggs.
- 4 Divisez en équipes de 6 pour bâtir la confiance et la communication vers le vin. Dans chaque équipe, bandez les yeux de 5 personnes, laissant 1 personne sans les yeux bandés. La personne qui n'a pas les yeux bandés peut conseiller les autres. Ensuite, chaque membre de l'équipe effectue une seule tâche, comme mettre le tire-bouchon dans le bouchon, retirer le bouchon et verser un verre. Le but est de verser 5 verres de vin sans renverser.
- N'oubliez pas les serviettes en papier pour le nettoyage et du vin et des verres supplémentaires à déguster à la fin!
Questions et réponses de la communauté
Chercher Ajouter une nouvelle question- Question Comment puis-je instaurer la confiance avec mes employés?Amy Wong
Coach en leadership et transformation Amy Eliza Wong est une coach en leadership et transformation et la fondatrice de Always on Purpose, un cabinet privé pour les individus et les cadres à la recherche d'aide pour augmenter le bien-être et la réussite personnels et pour transformer les cultures de travail, développer des leaders et s'améliorer. rétention. Avec plus de 20 ans d'expérience, Amy est entraîneur individuel et organise des ateliers et des conférences pour les entreprises, les cabinets médicaux, les organismes sans but lucratif et les universités. Basée dans la région de la baie de San Francisco, Amy est une instructrice régulière à Stanford Continuing Studies, détient une maîtrise en psychologie transpersonnelle de l'Université de Sofia, une certification en coaching de vie transformationnelle de l'Université de Sofia et une certification en intelligence conversationnelle de CreatingWE Institute.Amy WongRéponse d'expert du coaching en leadership et transformation Assurez-vous de garder votre espace de travail ouvert à la communication afin que chacun se sente en sécurité lorsqu'il s'exprime.
Publicité
Soutenez la mission éducative de wikiHow
Chaque jour chez wikiHow, nous travaillons dur pour vous donner accès à des instructions et à des informations qui vous aideront à vivre une vie meilleure, que ce soit pour vous garder en sécurité, en meilleure santé ou pour améliorer votre bien-être. Au milieu des crises actuelles de santé publique et économique, alors que le monde change radicalement et que nous apprenons et nous adaptons tous aux changements de la vie quotidienne, les gens ont plus que jamais besoin de wikiHow. Votre soutien aide wikiHow à créer des articles et des vidéos illustrés plus détaillés et à partager notre marque de confiance de contenu pédagogique avec des millions de personnes dans le monde entier. Veuillez envisager de contribuer à wikiHow dès aujourd'hui.
